作为煤矿的正式工，如果您不想继续这份工作，离职是一个需要谨慎处理的过程。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您顺利离职：
一、了解离职类型及权益
协商一致解除劳动关系：
- 如果您主动提出离职，建议提前30日以书面形式向用人单位提出，这样用人单位无权限制您的离职，但通常无需支付解除劳动关系经济补偿。
- 如果用人单位提出解除劳动关系，并双方协商一致，那么用人单位需要支付您解除劳动关系经济补偿，经济补偿的计算年限从您入职开始计算。
因过错解除劳动合同：
- 如果因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致您想离职，您有权解除劳动合同，并可能需要事先通知用人单位（除非情况紧急，如用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由等）。
- 在这种情况下，用人单位应支付您经济补偿，计算年限同样从入职开始。
无过失性辞退：
- 如果因您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提出解除劳动合同，应提前30日书面告知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
二、办理离职手续
提交离职申请：
- 根据您选择的离职类型，向用人单位提交书面离职申请或接受用人单位的解除劳动合同通知。
办理工作交接：
- 与用人单位安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职附随义务：
- 用人单位应为您出具解除劳动合同证明，支付工资、折算奖金，并办理工作交接手续。
- 同时，您需要关注个人档案、社会保险、住房公积金等事项的转移或封存。根据“员工离职一件事”办事指南，您可以通过政务服务办事大厅、网上办事大厅等渠道联办这些事项。
三、关注经济补偿及赔偿
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算基数是您解除或终止劳动关系前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算年限按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动关系赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动关系，您有权要求用人单位支付赔偿金，支付年限同样从入职开始计算。
四、注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、解除劳动合同证明等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您对离职流程、经济补偿等方面有疑问，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到保障。
保持冷静和理性：
- 离职是一个敏感且可能引发情绪波动的过程，但请尽量保持冷静和理性，与用人单位友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
希望以上建议能帮助您顺利离职，并保障您的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。