针对煤矿工人长期不上班的情况，需结合具体原因和劳动合同、单位规章制度等综合判断处理方式，以下是详细分析：

1. 因个人原因长期不上班
   • 若未履行请假手续：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。煤矿企业一般都有明确的考勤制度，如果工人未经批准长期不上班，属于旷工行为。若旷工天数达到企业规章制度规定的严重违纪标准（例如连续旷工15天或者一年内累计旷工30天等），企业有权解除与该工人的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若履行了请假手续但假期已满未续假：这种情况同样可能被视为旷工。不过，如果工人能够提供合理的理由（如突发重大疾病等不可抗力因素）且能及时补办相关手续，企业可能会酌情处理，但也有权依据规章制度进行处理。如果企业因此解除劳动合同，工人可能难以获得经济补偿，除非能够证明企业的处理方式违反了法律法规或者劳动合同的约定。
2. 因企业原因长期不上班
   • 企业停工停产：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是由企业发放生活费，生活费标准各地规定不同，例如有的地方规定不低于当地最低工资标准的70%。
   • 企业安排待岗：企业因生产经营困难等原因安排工人待岗，应当与工人协商一致，并签订待岗协议。待岗期间，企业应当按照约定支付工人生活费。如果企业未经工人同意擅自安排待岗且不支付生活费，工人可以要求企业支付拖欠的生活费，并可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 因工伤或职业病长期不上班
   • 工伤治疗期间：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤康复后：如果工伤职工经劳动能力鉴定后，存在伤残等级，企业应当根据伤残等级安排适当的工作。如果职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以依据《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，解除与职工的劳动合同。

如果煤矿工人遇到长期不上班相关的问题，建议先与企业协商沟通，了解具体情况和处理方式。如果协商不成，可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、企业规章制度等），向我进一步咨询具体的维权途径和法律程序。