若煤矿无正当理由不让上班，可能涉及违法解除劳动关系或未提供劳动条件等问题，劳动者可依法维权，具体如下：

1. 与煤矿协商沟通
   首先尝试与煤矿管理层或人力资源部门沟通，了解不让上班的具体原因。若因煤矿经营调整、岗位变动等客观原因，可要求煤矿出具书面说明，并协商解决方案（如调岗、补偿等）。若煤矿无正当理由拒绝沟通或拒绝提供劳动条件，则需进一步采取法律手段。

2. 收集证据
   劳动者需收集与劳动关系相关的证据，包括但不限于：

   • 劳动合同（证明劳动关系存在）；
     
   • 工资条、银行流水（证明工资发放情况）；
     
   • 考勤记录、工作证、工服等（证明实际提供劳动）；
     
   • 煤矿不让上班的通知、聊天记录、录音等（证明煤矿单方停止劳动安排）。
     这些证据是后续维权的关键依据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若煤矿存在未提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，要求煤矿恢复劳动条件或支付赔偿。劳动监察部门有权对煤矿进行调查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁
   若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 若煤矿违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）；
     
   • 若煤矿未提供劳动条件，可要求继续履行劳动合同或支付经济补偿；
     
   • 若煤矿拖欠工资，可要求补发工资并加付赔偿金。
     仲裁裁决具有法律效力，煤矿需履行裁决结果。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

注意事项：

• 劳动者需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失维权机会；
  
• 维权过程中需保持冷静，避免与煤矿发生冲突，所有沟通尽量留存书面或录音证据；
  
• 若煤矿存在威胁、强迫等违法行为，可立即报警处理。
  

建议：根据具体情况选择合适的维权路径，若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。