国企煤矿停止开采后，工人的安置及权益保障需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：
经济性裁员与补偿
若煤矿因经营困难或政策性关闭需裁员，企业需按《劳动合同法》第41条、第46条履行法定程序：
- 提前30日说明情况：向工会或全体职工说明裁员原因、范围及补偿方案；
- 优先留用规则：对家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人、工龄较长等职工优先留用；
- 经济补偿标准：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资），月工资高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。
例外情形：若企业未履行法定程序或补偿低于法定标准，职工可申请劳动仲裁要求补足差额。
政策性关闭的特殊安置
若煤矿因国家政策（如去产能、环保要求）关闭，企业可能享受政府补贴用于职工安置，常见方式包括：
- 转岗培训：安排至同集团其他企业或关联行业工作，保留劳动关系；
- 内部退养：对距法定退休年龄不足5年的职工，可签订内部退养协议，由企业按月发放生活费并缴纳社保至退休；
- 一次性安置费：部分地区政策允许职工选择领取一次性安置费后自谋职业，费用标准由地方政府制定（如山西省曾按工龄×当地社平工资计算）。
关键点：需关注地方政府出台的具体安置文件，例如《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》中明确要求“多渠道安置职工”。
劳动合同终止的合法性审查
若企业以“客观情况发生重大变化”为由单方解除合同（如煤矿资源枯竭），需满足：
- 证明“重大变化”导致原合同无法履行（如采矿许可证被吊销）；
- 与职工协商变更劳动合同（如调岗、降薪）；
- 协商未果后提前30日书面通知或额外支付1个月工资。
风险提示：若企业未履行协商程序直接解除，可能构成违法解除，职工可主张2N倍赔偿金（N为工作年限）。
社保与职业病保障
- 社保接续：企业需为职工办理社保转移手续，确保医保、养老等权益连续；
- 职业病检查：煤矿关闭前应组织职工进行职业健康检查，对疑似职业病者安排诊断，确诊后由企业承担工伤待遇；
- 失业保险：符合条件的职工可申领失业金（最长24个月），期间由失业保险基金代缴医保。
行动建议：
- 立即要求企业出具书面解除/终止劳动合同通知，明确理由及补偿方案；
- 核对企业提供的补偿计算是否符合《劳动合同法》及地方政策；
- 保留工资条、劳动合同、工作证等证据，以备维权使用；
- 若对安置方案有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体补偿计算、地方政策差异等），可直接向我咨询，我将结合您所在省份的细则提供针对性解答。