煤矿企业关闭后，工人的安置问题是一个复杂且重要的议题，它关乎到工人的切身利益和社会的稳定。以下是对煤矿企业关闭后工人安置问题的详细解答：
一、政府层面的安置措施
资金保障与发放：
- 政府通常会设立专项资金，用于支付关闭煤矿企业工人的社会保险费、生活费等。例如，大同市政府就累计申请拨付了市属关闭破产企业职工安置资金5.44亿元，其中就包括了养老、医疗等社会保险费以及“4555”职工生活费等。
- 这些资金会按照既定的政策和标准，及时、足额地发放给工人，确保他们的基本生活不受影响。
政策制定与执行：
- 政府会出台一系列配套政策，明确工人的安置方式、待遇标准等。这些政策会充分考虑工人的年龄、工龄、技能等因素，确保安置工作的公平性和合理性。
- 政府还会加强与其他职能部门的协调配合，如人社部门、财政部门等，共同做好工人的安置工作。例如，配合人社部门每月提前比对职工社保、档案等信息，认真做好生活费测算工作。
信息预警与应急处置：
- 政府会建立信息预警机制，及时掌握工人的思想动态和诉求变化，防止因安置问题引发群体性事件。
- 对于可能出现的信访突发事件，政府会制定应急预案，明确责任分工和处置流程，确保能够迅速、有效地应对。
二、企业层面的安置责任
依法支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，煤矿企业在关闭时应当依法支付工人经济补偿。经济补偿的标准通常与工人的工龄、工资等因素挂钩。
协助办理社保转移：
- 企业应当协助工人办理社会保险关系的转移手续，确保他们的社保权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
提供再就业服务：
- 企业可以与当地政府、职业培训机构等合作，为工人提供再就业服务。这包括职业培训、职业介绍、创业指导等，帮助工人尽快实现再就业。
三、工人自身的应对策略
了解政策与法规：
- 工人应当主动了解政府和企业出台的安置政策与法规，明确自己的权益和义务。这有助于他们在安置过程中维护自己的合法权益。
积极参与安置工作：
- 工人应当积极参与政府和企业组织的安置工作，如参加职业培训、职业介绍等活动。这有助于他们提高自身的就业能力，增加再就业的机会。
合理表达诉求：
- 如果工人对安置工作有异议或诉求，应当通过合法途径合理表达。这包括向政府相关部门投诉举报、申请劳动仲裁等。避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
四、具体案例参考
以宝龙山金田矿业有限公司为例，该企业在矿井关闭后，向当地人力资源和社会保障局提交了员工安置情况报告。当地政府根据相关法律法规和政策，对该企业的劳动保障有关问题进行了集中受理。这包括受理违反劳动保障相关法律法规的投诉举报、存在劳动争议的申请劳动仲裁等。同时，政府还明确了受理地点、受理时间和受理要求，为工人提供了便捷的维权渠道。
总结：煤矿企业关闭后，工人的安置工作需要政府、企业和工人三方的共同努力。政府应当出台配套政策、保障资金发放、加强信息预警和应急处置；企业应当依法支付经济补偿、协助办理社保转移、提供再就业服务；工人应当了解政策与法规、积极参与安置工作、合理表达诉求。通过三方的共同努力，可以确保工人的合法权益得到保障，维护社会的稳定和谐。