煤矿企业倒闭时，工人工资的发放需依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规处理，核心原则是优先清偿工人工资及经济补偿。具体发放规则如下：
1. 工资清偿顺序：工人工资属于优先债权
根据《企业破产法》第113条，企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：
- 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，还有法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
- 第二顺序：社保费用和税款；
- 第三顺序：普通破产债权。
结论：工人工资属于优先清偿范围，企业资产变现后需优先支付工资，剩余财产再分配给其他债权人。
2. 经济补偿金的计算与发放
若企业因破产终止劳动合同，工人有权依据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条获得经济补偿：
- 补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）；
- 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年）。
示例：工人工作5年，月工资8000元，可获补偿5×8000=4万元。
3. 工资发放的特殊情形
- 未签订劳动合同：若企业未签合同，工人仍可主张工资及双倍工资差额（最多11个月），但需提供考勤、工资条等证据；
- 拖欠工资：企业破产前已拖欠工资的，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认债权后参与破产分配；
- 社保欠缴：企业欠缴的社保费用由社保部门追缴，但个人部分需从工资中扣除（若已代扣未缴纳，工人可要求企业返还）。
4. 工人维权步骤
- 确认债权：向破产管理人申报工资及经济补偿债权（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等）；
- 参与分配：破产财产变现后，按优先顺序领取工资及补偿；
- 监督程序：若对破产分配方案有异议，可向法院提出异议或申请复议。
温馨提示：若企业资产不足以清偿全部工资，工人可能无法全额获偿，但可关注企业是否存在隐匿财产或转移资产行为，若有证据可向法院申请追回。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。