煤矿企业倒闭时，员工需要从多个方面来维护自身权益，以下是具体分析和建议：
确认企业倒闭的法律程序及状态
首先，员工需要确认企业是否已经进入正式的破产清算程序，或者只是暂时停产、歇业。如果企业已经进入破产程序，根据《企业破产法》的规定，员工工资、社保、经济补偿等属于优先清偿的债权范围。员工可以向破产管理人申报债权，参与破产分配。如果企业尚未进入破产程序，但已经停产歇业，员工可以要求企业继续履行劳动合同或协商解除合同并支付相应补偿。
主张经济补偿或赔偿
根据《劳动合同法》的规定，企业因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果企业未依法支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，如果企业存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工还可以主张赔偿。
办理社保和档案转移手续
企业倒闭后，员工的社保关系和档案需要妥善处理。员工应要求企业或破产管理人办理社保减员手续，并将档案转移至新的工作单位或当地公共就业服务机构。如果企业未依法办理社保转移手续，导致员工无法享受社保待遇，员工可以向社保部门投诉或通过法律途径解决。
关注破产财产分配情况
如果企业进入破产程序，员工应密切关注破产财产的分配情况。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依次用于清偿员工工资、社保、经济补偿等债权。员工可以通过破产管理人或法院了解破产财产的分配进度，确保自身权益得到保障。
寻求法律援助或政府帮助
如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或向当地政府相关部门求助。例如，可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，或向工会组织寻求帮助。此外，一些地方政府会针对企业倒闭后的员工安置问题出台专项政策，员工可以关注相关政策并申请相应的救助。
总结：煤矿企业倒闭时，员工应首先确认企业的法律状态，然后依法主张经济补偿或赔偿，办理社保和档案转移手续，关注破产财产分配情况，并在必要时寻求法律援助或政府帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。