针对您提出的“煤矿倒闭了正式员工离退休还有十年怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿与安置方案：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当煤矿因经营不善或其他原因倒闭时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，您作为正式员工，有权获得相应的经济补偿。
   • 除了经济补偿外，煤矿还应当根据实际情况制定员工安置方案，包括提供再就业培训、推荐就业机会等，以帮助您顺利过渡到新的工作环境。

2. 社保与退休金问题：

   • 煤矿倒闭后，您的社保关系应当得到妥善处理。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。在煤矿倒闭的情况下，您应当及时了解自己的社保缴纳情况，并确保社保关系的连续性和完整性。
   • 关于退休金问题，由于您离退休还有十年，因此煤矿倒闭不会直接影响您未来的退休金领取。但您需要关注自己的社保缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够满足领取退休金的条件。如果煤矿倒闭导致您的社保缴纳出现中断或不足，您可能需要自行补缴或采取其他措施来确保自己的社保权益。

3. 劳动争议解决途径：

   • 如果您对煤矿倒闭后的经济补偿、安置方案或社保处理等方面存在异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理劳动争议时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

4. 个人职业规划与再就业：

   • 煤矿倒闭后，您可能需要重新规划自己的职业生涯。考虑到您离退休还有十年，这段时间足够您通过再就业或创业等方式来实现自己的职业目标。在规划职业生涯时，建议您结合自己的兴趣、技能和市场需求等因素来制定合理的职业规划，并积极寻找适合自己的工作机会。

行动建议：

• 首先，与煤矿的管理层或人力资源部门沟通，了解倒闭后的具体安置方案和经济补偿政策。
• 其次，关注自己的社保缴纳情况，确保社保关系的连续性和完整性。如有需要，及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的指导。
• 最后，积极规划自己的职业生涯，寻找适合自己的工作机会或创业项目。在再就业过程中，可以充分利用自己的经验和技能，同时不断学习新知识、新技能以适应市场需求的变化。

如果您在处理这些问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。