国企倒闭后，正式员工的权益保障及处理方式需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对此问题的详细解答：

1. 经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工在国企工作了8年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元，则该员工应获得的经济补偿为8个月工资，即80000元。

2. 安置途径：

   • 内部安置：国企可与其他企业协商，将员工介绍到这些企业工作，特别是在大型国有企业集团内部进行协调。或者，为有技能基础的员工提供针对性培训，帮助其在企业内部或其他相关企业实现再就业。
   • 外部安置：
     • 买断工龄：企业一次性支付给员工经济补偿，解除劳动关系，员工可自主择业或创业。
     • 安排到重组公司：若国企重组，员工可能被安排到重组后的公司继续工作，劳动合同关系随之转移。
     • 鼓励自主创业：地方政府或企业提供创业培训、资金支持和税收优惠等扶持政策。
     • 协助再就业：政府就业服务机构、破产清算组或企业主管部门举办招聘会，提供职业指导和服务，帮助员工重新就业。
     • 提前退休：达到一定年龄条件的员工可执行提前退休政策。
     • 社区或离退休管理机构安置：对于无法通过以上方式安置的员工，可由当地社区或离退休人员管理服务机构进行安置。

3. 社保及福利保障：

   • 社保关系转移：企业破产后，会为员工办理社会保险关系转移手续。员工可将社保关系转移到新单位继续缴纳，或以灵活就业人员身份自行缴纳。
   • 失业待遇领取：符合条件的员工可享受失业保险待遇，领取失业保险金，具体期限和标准根据缴费年限和当地规定执行。
   • 灵活就业人员缴费：员工需以灵活就业人员身份及时缴费，确保社保权益不受影响，跨年度欠费不允许补缴。

4. 特殊员工保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的患病或非因工负伤等特殊群体，除了按一般规定支付经济补偿外，还需依据相关法律法规给予特别保护和照顾，如确保孕期女职工在孕期、产期、哺乳期的相关待遇，如生育津贴等。

5. 法律维权途径：

   • 若国企在倒闭过程中存在违法行为或未依法履行相关义务，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结与建议：国企倒闭后，正式员工的处理方式和权益保障涉及多个方面，包括经济补偿、安置途径、社保处理以及特殊员工保护等。企业应依法履行责任，与员工协商解决安置问题，确保员工权益得到妥善保障。同时，员工也应积极了解相关政策法规，根据自身情况选择合适的安置方式，并关注社保缴纳情况，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。