结论：煤矿倒闭三十年后，正式员工是否还有退休相关权益，需根据具体情况判断，主要包括是否已参加社会养老保险、煤矿倒闭时的处理情况以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度进行详细分析：

一、已参加社会养老保险的情况

1. 养老保险的连续性：

   • 如果员工在煤矿工作期间已经参加了社会养老保险，并且煤矿倒闭后，其养老保险关系得到了妥善处理（如转移至新单位或个人账户继续缴费），那么员工在达到法定退休年龄时，仍然可以享受养老保险待遇，包括退休金。

2. 缴费年限的计算：

   • 养老保险的缴费年限是累计计算的。即使煤矿倒闭，员工在煤矿工作期间的缴费年限也会被计入总缴费年限中。只要总缴费年限达到法定要求（如15年或更长），员工就有资格享受养老保险待遇。

二、未参加社会养老保险或养老保险关系未妥善处理的情况

1. 煤矿倒闭时的补偿：

   • 如果煤矿倒闭时，员工未参加社会养老保险或养老保险关系未得到妥善处理，员工可能需要根据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》以及当地关于企业关闭破产职工安置的规定）要求煤矿或其主管部门进行补偿。
   • 补偿可能包括一次性支付养老保险费用、提供其他形式的养老保障或经济补偿等。具体补偿方式需根据当地法律法规和煤矿倒闭时的实际情况确定。

2. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的救济途径。律师可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

三、特殊情况下的考虑

1. 历史遗留问题：

   • 对于煤矿倒闭三十年这样的历史遗留问题，可能涉及复杂的法律关系和政策变化。员工在寻求解决方案时，需要充分考虑当时的法律法规、政策环境以及煤矿倒闭时的具体情况。

2. 政策变化的影响：

   • 随着时间的推移，相关法律法规和政策可能发生变化。员工在了解自己的权益时，需要关注最新的法律法规和政策动态，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与自己在煤矿工作期间相关的证据，如工作证、工资单、劳动合同、养老保险缴费记录等。这些证据将有助于员工在寻求法律援助或协商补偿时证明自己的权益。

2. 咨询专业律师：

   • 鉴于问题的复杂性和历史性，我建议员工直接向我咨询。我可以根据员工的具体情况和当地的法律法规，提供针对性的法律建议和帮助，协助员工维护自己的合法权益。

3. 关注政策动态：

   • 员工应关注当地政府或相关部门发布的关于企业关闭破产职工安置、养老保险等方面的政策动态，以便及时了解自己的权益和可行的救济途径。