单位倒闭后，有三十年工龄的员工是否能办退休，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且社保缴纳满足条件：

   • 如果员工已经达到了国家规定的法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，具体以当地政策为准），并且其社保缴纳年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）累计满15年，那么即使单位倒闭，员工也可以按照正常流程办理退休手续，享受退休待遇。三十年工龄在此情况下，通常意味着社保缴纳年限也较长，很可能满足15年的要求。

2. 未达到法定退休年龄但社保缴纳满足条件：

   • 如果员工尚未达到法定退休年龄，但社保缴纳年限已经累计满15年，单位倒闭后，员工可以选择继续以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，直到达到法定退休年龄后再办理退休手续。三十年工龄的员工，如果之前的工作年限都被认定为社保缴纳年限，那么很可能已经满足15年的要求，但需注意，自行缴纳社保的费用需由个人承担。

3. 未达到法定退休年龄且社保缴纳不满足条件：

   • 如果员工既未达到法定退休年龄，社保缴纳年限也不足15年，那么单位倒闭后，员工需要继续缴纳社保以满足退休条件。此时，员工可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳，或者寻找新的工作单位继续缴纳。如果选择自行缴纳，需承担全部费用；如果选择新工作单位，则由新单位和个人共同缴纳。三十年工龄在此情况下，虽然工作年限长，但如果之前存在社保缴纳中断或未缴纳的情况，可能导致累计年限不足15年。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，社保缴纳年限是办理退休手续的关键条件之一。
• 对于单位倒闭的员工，建议及时了解自己的社保缴纳情况，包括缴费年限、缴费基数等，以便在达到退休条件时能够顺利办理退休手续。
• 如果员工对社保政策或退休手续办理流程有疑问，可以向当地社保部门或劳动保障部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工在单位倒闭后未及时处理社保问题，可能导致社保缴纳中断或不足15年，进而影响退休待遇的享受。
• 如果员工在办理退休手续过程中遇到纠纷或问题，如社保缴纳年限认定、退休金计算等，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，单位倒闭后，有三十年工龄的员工是否能办退休，需根据员工的年龄、社保缴纳年限等具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。