在国有煤矿工作15年是否能退休，不能仅凭工作年限确定，还需结合法定退休年龄、退休类型及具体政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄是核心前提
根据现行规定，退休需同时满足年龄条件和缴费年限条件（含视同缴费年限）：
- 男性职工：通常需年满60周岁；
- 女性职工：
- 女工人（如一线采煤工）年满50周岁；
- 女干部（如管理人员）年满55周岁；
- 特殊工种：若从事井下、高空、高温等特别繁重体力劳动，男性可提前至55周岁、女性提前至45周岁退休，但需满足累计工作年限要求（如井下作业满9年）。
举例：若您是男性一线采煤工，虽工作15年，但未满55周岁且未从事特殊工种，则无法提前退休；若已满55周岁且从事井下作业满9年，则可申请特殊工种退休。
二、退休类型影响条件
- 正常退休：
- 条件：达到法定退休年龄 + 养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）；
- 关键点：工作15年若指“连续工龄”，需转化为“养老保险缴费年限”计算。若存在断缴、未参保等情况，可能影响退休资格。
- 特殊工种退休：
- 条件：从事特殊工种满规定年限 + 达到提前退休年龄 + 缴费满15年；
- 关键点：需提供档案记载的工种证明、工资表等材料，经人社部门审核。
- 病退（因病或非因工致残完全丧失劳动能力）：
- 条件：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力 + 男性满50周岁、女性满45周岁 + 缴费满15年。
三、国有煤矿的特殊性
- 历史政策衔接：若您在1992年（养老保险制度建立前）参加工作，15年工龄可能包含视同缴费年限（即未实际缴费但按政策认可的年限），需与实际缴费年限合并计算。
- 企业改制影响：若煤矿经历改制、破产等，需确认您的劳动关系是否连续，以及改制后是否补缴了养老保险，避免因企业责任导致缴费年限不足。
四、行动建议
- 核实档案材料：向单位人事部门或当地档案馆查询个人档案，确认工龄、工种、缴费记录等信息；
- 咨询社保部门：携带身份证、户口本、档案材料等，到参保地社保局窗口咨询退休资格及流程；
- 补缴养老保险（如需）：若存在断缴，可咨询是否允许补缴及补缴标准；
- 申请劳动能力鉴定（如病退）：若因健康问题无法继续工作，可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
总结：工作15年是重要参考，但退休需综合年龄、工种、缴费年限等因素。建议您先确认自身情况是否符合上述条件，再通过正规渠道申请退休。如有疑问，可直接向我咨询具体流程或材料准备。