当厂矿破产时，职工的权益保障是核心问题，以下是具体分析和建议：

1. 职工债权优先受偿
根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：

• 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
  
• 第二顺序：社保费用和税款。
  
• 第三顺序：普通破产债权。
  关键点：职工债权优先于普通债权，但需注意破产财产是否充足。若财产不足清偿全部职工债权，按比例分配。

2. 经济补偿金的计算与主张
根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，厂矿破产导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿金：

• 标准：按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 上限：月工资高于用人单位所在直辖市/设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
  操作建议：职工应保留劳动合同、工资记录等证据，向管理人申报债权时明确主张经济补偿金。

3. 社保与档案的转移

• 社保关系：根据《社会保险法》第50条，用人单位应及时为职工办理社保关系转移手续，职工可凭解除合同证明到新单位或社保机构续保。
  
• 档案转移：用人单位需在终止劳动合同后15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续，逾期可向劳动监察部门投诉。

4. 特殊群体的保护

• 工伤职工：根据《工伤保险条例》第43条，用人单位破产时，需一次性结清工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定）。
  
• 孕期/产期/哺乳期女职工：根据《劳动合同法》第45条，劳动合同应延续至相应情形消失时终止，且用人单位需支付此期间的工资。

5. 职工维权途径

• 申报债权：在破产程序中，职工需向管理人提交债权申报材料（包括劳动合同、工资单、补偿金计算依据等）。
  
• 参与债权人会议：职工代表可参加债权人会议，行使表决权（如重整计划、和解协议的表决）。
  
• 申请劳动仲裁：若对经济补偿金、社保转移等有争议，可在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。
  
• 诉讼救济：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

6. 实务提醒

• 及时行动：破产程序启动后，职工需尽快申报债权，避免因逾期丧失权利。
  
• 证据保留：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等关键材料。
  
• 集体协商：职工可推选代表与管理人沟通，提高维权效率。

若您遇到具体问题（如补偿金计算争议、社保转移受阻等），可直接向我咨询，我会结合地方规定和案例为您详细解答。