当企业（包括国有企业和非国有企业）破产时，员工的权益和去向成为亟需解决的问题。以下是对员工在企业破产后可能面临的情况及应对措施的详细解答：
一、员工权益保障
工资与补偿支付：
- 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当支付给员工的补偿金。
- 这确保了员工的基本生活和合法权益得到保障。
劳动关系终止：
- 企业破产导致劳动合同无法继续履行，因此劳动合同会依法终止。
二、员工安置与再就业
政府介入与安置：
- 在国有企业破产的情况下，政府会积极介入，出台相关政策和措施来保障员工的权益。
- 政府会组织专业的安置团队，根据员工的工作年限、技能特长等具体情况进行安置。
- 对于工作年限较长、贡献较大的员工，政府会优先考虑安排他们到其他国有企业或政府部门工作，或推动他们在本企业内部转岗。
职业培训与再就业指导：
- 对于技能相对单一或年龄较大的员工，政府会提供各类职业培训和再就业指导服务。
- 通过专业的培训机构和就业指导专家，帮助员工提升技能水平，增加再就业的机会。
自主再就业：
- 员工也可以自主寻找新的工作机会，利用自身的经验和技能在市场上找到合适的工作。
- 同时，可以借助政府提供的扶持政策和培训资源来提升自身的竞争力。
失业保障待遇：
- 符合条件的员工可以享受失业保障待遇，以缓解失业期间的生活压力。
三、其他注意事项
债权申报：
- 对于企业破产后的债权问题，员工（如作为债权人）需在法院规定的期限内向破产管理人申报债权。
- 债权会被审查登记，并按法定顺序进行清偿。
人事档案与社保关系转移：
- 员工的人事档案和社保关系需要及时进行转移，以确保个人的社保权益不受影响。
综上所述，当企业破产时，员工的权益和去向是受到法律保护的。政府会积极介入并采取一系列措施来保障员工的权益，同时员工也需要积极配合政府的安置工作，并努力寻找新的工作机会。在整个过程中，员工应了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的利益。