当企业面临破产重组时，员工的权益和安置问题确实是一个核心且复杂的议题。不过，您不必过于担心，因为在这个过程中，您的权益会受到法律的全面保护。以下是我为您详细梳理的，关于企业破产重组时员工应如何应对的指南：
一、劳动合同与劳动报酬
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产重组并不影响劳动合同的效力。如果企业继续经营且需要原有员工，您的劳动合同应继续履行，工作岗位、内容、工资待遇等一般维持不变，或根据公司实际情况进行合理调整，但调整需与您协商一致。
协商变更劳动合同：
- 若企业因破产重组需要调整您的工作岗位、地点或劳动报酬，应与您协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
解除劳动合同与经济补偿：
- 若因破产重组需裁员，企业应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 若企业违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
工资优先受偿：
- 在破产程序中，您的工资具有优先受偿权，确保您的工资在特定范围内优先得到保障。
二、员工安置与再就业
内部安置：
- 企业应优先考虑安置破产企业职工，提供新的工作岗位。您可以关注企业内部的岗位调整信息，积极申请适合的岗位。
培训转岗：
- 企业可能会组织职工参加相关培训，提升技能，以便在企业或其他单位找到更合适的工作岗位。您可以积极参与培训，提升自己的竞争力。
协助就业：
- 企业应尽可能协助您找到新的就业机会，包括提供职业培训、职业介绍等服务。您可以主动与企业的人力资源部门沟通，了解再就业支持政策。
鼓励自谋职业：
- 企业或政府可能会给予一定的扶持政策，如创业贷款、创业培训等，鼓励您自主创业。如果您有创业意愿，可以关注相关政策，积极申请扶持。
三、社会保险与住房公积金
社会保险：
- 企业应依法为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。破产重组过程中欠缴的社会保险费需依法补缴，确保您的社保权益不受损害。
住房公积金：
- 若企业在破产重组前欠缴您的住房公积金，您可以向住房公积金管理中心投诉并要求补缴。
四、工会的积极作用与员工应对措施
工会的积极作用：
- 工会在整个破产重组过程中应发挥积极作用，代表您与企业进行协商，确保您的待遇和权益得到妥善处理。您可以积极与工会沟通，表达自己的诉求和意见。
员工的应对措施：
- 及时关注公司动态：通过公司公告、会议等渠道了解破产重组的进展情况。
- 与企业积极沟通：对劳动合同的变更、解除或工资待遇等方面存在疑问时，及时与企业管理层沟通，表达自己的诉求和意见。
- 寻求法律帮助：若自身权益受到侵害，您可以向劳动监察部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
五、特别提醒
- 在整个破产重组过程中，您应保留好与企业的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
- 若您对企业破产重组过程中的任何决定或行为有异议，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和应对策略。
总之，企业破产重组时，您的各项权益均受到法律的严格保护。您应了解自己的权益和安置方案，积极与企业沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利度过这个特殊时期。