您好，针对您提出的“国企破产后员工怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

首先，当国有企业依法宣告破产后，其与员工的劳动合同即行终止。但您不必过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

除了经济补偿，您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产清算中都会优先受偿。同时，企业会补缴欠缴的社会保险费用，您的社会保险关系也会随劳动关系转移至新单位或按规定接续。如果您暂时未找到新工作，还可以享受失业保险待遇。

在员工安置方面，有多种途径可供选择。如果企业的业务或资产被其他企业承接，您可能会被转移至承接企业，且工作年限会连续计算。此外，政府和社会各界也会提供职业培训、就业指导、招聘会等再就业服务，帮助您重新就业。如果您有自主创业的意愿，政府还会出台扶持政策，如创业培训、创业补贴、小额担保贷款等，鼓励您自主创业。

对于特殊群体，如接近退休年龄的员工，可能会考虑内部退养或提前退休；因工致残或患职业病的员工，则会按国家规定给予工伤赔偿和安置。

在整个过程中，您有权维护自己的合法权益。您可以推选职工代表参与破产清算工作，表达诉求，监督程序。如果您认为自己的权益受到了侵害，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。劳动争议仲裁是前置程序，如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我想提醒您的是，在整个过程中，企业与您应保持密切沟通，共同协商解决方案。同时，企业也应充分评估员工安置过程中的风险和挑战，制定应急预案并妥善处理突发情况。政府和社会各界也会给予必要的支持和帮助，共同推动员工安置工作的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。