国企倒闭后，员工权益保障及后续安排主要涉及经济补偿、社保衔接、再就业支持等方面，具体处理方式需结合企业破产程序及地方政策综合判断。以下是详细说明：

1. 经济补偿与安置费用
   根据《劳动合同法》第44、46条，国企因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。若企业进入破产清算程序，员工补偿金在破产财产中优先清偿（《企业破产法》第113条）。此外，部分地方政府可能要求企业预留安置费用，用于支付欠薪、社保欠费等。

2. 社保与公积金衔接
   企业破产时，需为员工补缴欠缴的社保费用（包括养老、医疗、失业保险），否则员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。失业保险方面，符合条件的员工可领取失业金（最长24个月），并享受医保代缴待遇。公积金账户通常由员工自行处理，可提取或转移至新单位。

3. 再就业支持与政策优惠
   地方政府可能为国企破产员工提供再就业培训、岗位推荐或创业补贴。例如，部分地区对吸纳破产国企员工的用人单位给予社保补贴或税收减免。员工可主动联系当地人社局或就业服务中心，了解具体政策。

4. 特殊群体保护
   对“4050”人员（女40岁以上、男50岁以上）、残疾员工或长期病假人员，企业需优先安排岗位或支付额外补偿。若企业未履行义务，员工可向劳动监察部门举报。

5. 争议解决途径
   若对补偿标准、程序有异议，员工可：

• 协商：与企业破产管理人沟通；
  
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据；
   
2. 关注企业破产公告及管理人通知，及时申报债权；
   
3. 主动咨询当地人社局或工会，获取政策支持。
   

如有具体问题（如补偿计算、社保补缴等），可进一步向我咨询。