当上市国企倒闭时，职工的权益保障是一个重要且复杂的问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、赔偿项目及标准
工资及医疗、伤残补助、抚恤费用：
- 工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，企业需支付至破产终止劳动合同之日。
- 医疗、伤残补助：针对因工受伤或患病的职工，企业需提供相应的医疗和伤残补助。
- 抚恤费用：若职工因工死亡，其家属有权获得抚恤费用。
- 这些费用在破产清偿中享有优先权，确保职工的基本生活需求。
经济补偿金：
- 根据职工的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需注意，月工资有上限规定，以避免过高的补偿标准。
社保费用：
- 企业需补缴欠缴的基本养老保险、基本医疗保险费用中应划入职工个人账户的部分，确保职工的社保权益不受影响。
福利设施补偿：
- 若企业承诺设立福利设施或提供福利待遇，并在职工手册或劳动合同中明确，那么在企业倒闭时，职工有权要求相应的补偿。具体补偿方式和金额需根据实际情况和合同约定来确定。
失业保险金：
- 失业职工可根据社会保障制度领取失业保险金，以帮助他们度过失业期，减轻经济压力。
二、赔偿流程
成立清算组：
- 企业破产后，人民法院会在宣告破产之日起十五日内成立清算组，接管企业并进行后续的清算工作。
通知与公告：
- 清算组需在成立之日起十日内通知债权人，并在六十日内进行公告，同时及时通知职工，确保职工了解企业的破产情况和后续处理流程。
债权申报与审核：
- 职工债权由清算组进行调查后列出清单并公示，职工如有异议可要求更正，否则可提起诉讼以维护自身权益。
财产变价与分配：
- 清算组负责财产的清理、估价、处理和分配工作，按照法定顺序清偿债务，其中职工权益享有优先权。
执行赔偿：
- 清算组会按照清偿顺序和分配方案支付赔偿款项给职工，职工可通过相关组织或渠道了解赔偿进展情况。
三、注意事项
- 具体赔偿标准和程序可能因地区和企业情况而异，因此建议职工在企业倒闭后及时咨询当地劳动部门或专业律师，以了解自己的权益和赔偿流程。
- 职工应积极参与破产清算过程，通过合法途径维护自身合法权益，如关注清算组的公告、及时申报债权等。
综上所述，上市国企倒闭后，职工的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目、标准及流程等。职工应充分了解相关法律法规和政策，积极与清算组沟通协作，确保自身权益得到有效保障。