国企破产后，员工的赔偿问题是一个核心关注点，涉及多个方面。以下是对国企破产后员工赔偿问题的详细解答：

一、经济补偿

按照《劳动合同法》的规定，国企破产清算时，应依法对员工进行经济补偿。具体标准如下：

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、清偿拖欠工资和社保费用

国企破产时，还需清偿破产前拖欠员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及欠缴的社会保险费用和住房公积金。这是保障员工基本权益的重要一环。

三、特殊员工权益保障

对于工伤员工、孕期女员工等特殊群体，除上述经济补偿外，还应依据相关法律法规给予额外补偿和保障。这体现了法律对弱势群体的特殊保护。

四、优先受偿权

在国企破产财产分配中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，享有优先清偿的地位。

五、维权途径

如果国企破产清算时企业不给员工赔偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与企业管理层或清算组沟通，明确告知其支付员工赔偿是法定责任。
2. 申请调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
3. 申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，国企破产后员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、清偿拖欠工资和社保费用、特殊员工权益保障以及优先受偿权等。员工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。