当企业申请破产后，员工的赔偿问题是一个核心关注点，主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规进行处理。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

赔偿原则：企业破产后，应确保员工的合法权益得到保障，这包括未支付的工资、经济补偿金以及其他相关福利待遇。

法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
2. 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
3. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、具体赔偿项目与标准

1. 工资：企业应支付员工被拖欠的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 经济补偿金：

   • 根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 社会保险与福利：

   • 企业需补缴或支付员工应得但尚未缴纳的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险等。
   • 对于因工伤残的员工，企业还需支付相应的伤残补助、医疗费用以及抚恤费用。

4. 其他权益：如企业有住房公积金、年终奖、带薪休假等福利待遇，也应在破产清算中予以考虑并支付。

三、赔偿程序与执行

1. 申报债权：员工需在法院规定的期限内，向破产企业的管理人申报其对企业享有的债权，包括工资、经济补偿金等。

2. 审核确认：管理人对员工申报的债权进行审核，确认其真实性和合法性，确保赔偿的公正性。

3. 分配清偿：在破产财产分配阶段，按照法定顺序对员工进行清偿。若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。

四、特殊情况处理

• 非全日制用工：对于非全日制用工形式的员工，企业同样需要支付其应得的劳动报酬和经济补偿（如有约定）。

• 劳务派遣员工：劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣单位，因此其赔偿事宜应由劳务派遣单位负责处理，而不是由用工单位直接处理。

综上所述，企业申请破产后，员工的赔偿问题是一个复杂而细致的过程，需要遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到妥善保障。