国企申请破产后，员工通常有权获得补偿，但具体补偿金额及能否全额获偿取决于公司的破产财产状况和法定的清偿顺序。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、欠薪及福利清偿
- 工资清偿：企业破产后，所欠职工的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）应作为第一顺序优先受偿。
- 社保与公积金补缴：企业应补缴拖欠的社会保险费用（养老、医疗、失业等）和住房公积金，确保职工权益不受损失。
- 其他福利：若企业存在未支付的加班费、年休假工资等福利待遇，也应在破产财产中优先清偿。
三、破产财产不足时的处理
若破产财产不足以支付同一顺序的所有清偿要求，将按比例分配给各债权人。这意味着，如果公司的破产财产无法完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，员工可能只能获得部分赔偿。
四、特殊情况下的政策照顾
对于某些特殊群体，如距法定退休年龄不足5年的职工或工龄满30年以上的老职工，可能会获得额外的政策照顾，如一次性缴纳养老保险费至退休年龄等。
五、实际操作建议
- 及时咨询：员工应及时了解自身权益，并咨询专业律师（即我本人，李丽律师，专注于合同纠纷、法律顾问领域）以确保权益得到最大程度的保护。
- 保持沟通：员工应与公司破产管理人或清算组保持沟通，以便及时了解破产进程和赔偿情况。
- 关注清偿顺序：员工应关注破产财产的清偿顺序，确保自己的权益在清偿过程中得到优先保障。
举例说明：假设某国企员工小张在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。根据法律规定，公司应支付给他5个月工资作为经济补偿金，即40000元。然而，这一计算仅基于理想状况。实际上，小张能否获得全额赔偿还需考虑公司的破产财产状况。如果破产财产不足以全额支付，小张可能只能获得部分赔偿。
综上所述，国企申请破产后员工的补偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿金的计算、欠薪及福利的清偿、破产财产不足时的处理以及特殊情况下的政策照顾等。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并寻求专业法律帮助以确保权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。