企业申请破产后，员工确实有权获得相应的补偿。这一结论主要基于我国《企业破产法》及相关法律法规的规定，下面我将从不同角度详细解释这一结论：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因破产而解除与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在企业的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资和福利的清偿：

   • 在企业破产清算过程中，员工的工资和福利（如加班费、奖金、津贴等）属于优先清偿的债权。这意味着，在企业资产不足以清偿所有债务时，员工的工资和福利会优先于其他债权得到支付。这是为了保障员工的基本生活需求，维护社会稳定。

3. 社会保险和住房公积金的缴纳：

   • 企业破产时，还应为员工补缴欠缴的社会保险费和住房公积金。这些费用原本应由企业和员工共同缴纳，但在企业破产的情况下，企业应承担的部分可能无法及时缴纳。因此，在破产清算过程中，会优先处理这些费用的补缴问题，以确保员工的社会保险和住房公积金权益不受损害。

4. 特殊情况下的额外补偿：

   • 在某些特殊情况下，如企业因违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿金等，员工还可能获得额外的补偿或赔偿。这取决于具体的法律法规和案件情况。

法律建议：

• 对于员工而言，如果所在企业申请破产，应及时了解自己的权益和补偿情况。可以与企业破产管理人或相关政府部门沟通，了解破产清算的进展和自己的补偿方案。
• 如果员工对补偿方案有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业破产清算过程中未能依法支付员工的经济补偿金、工资和福利等，员工有权向法院提起诉讼或申请仲裁，要求企业支付相应的款项。
• 在极端情况下，如果企业破产管理人或相关责任人存在违法行为或恶意逃避债务等，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，企业申请破产后员工确实有权获得相应的补偿。这些补偿包括经济补偿金、工资和福利的清偿、社会保险和住房公积金的缴纳以及特殊情况下的额外补偿等。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询相关法律问题。