国企单位破产时，员工可依法获得以下补助及权益保障：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、第46条及第47条，国企破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金。具体标准为：

   • 计算基数：员工在破产前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）；
     
   • 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 特殊情形：若国企被宣告破产后，员工与清算组签订的协议终止，仍适用上述补偿规则。

2. 工资及福利清偿优先权
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权受偿。若破产财产不足清偿全部工资，按比例分配。

3. 社会保险与公积金接续

   • 社保转移：国企破产清算组需为员工办理社保关系转移手续，确保养老保险、医疗保险等连续计算缴费年限；
     
   • 公积金处理：根据《住房公积金管理条例》，破产企业欠缴的住房公积金，由清算组在破产财产中优先清偿，员工可凭清算文件办理提取或转移。

4. 失业保险待遇
   若员工符合《社会保险法》第45条条件（如非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满1年等），可申领失业保险金：

   • 领取期限：累计缴费满1年不足5年领12个月，5年不足10年领18个月，10年以上领24个月；
     
   • 待遇标准：通常为当地最低工资标准的70%-90%，具体由省级政府规定。

5. 特殊群体额外保障

   • 工伤员工：根据《工伤保险条例》，破产企业需一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）；
     
   • 内退/协保人员：若国企破产前已办理内退或协议保留社保关系，清算组需继续支付生活费并缴纳社保至协议期满。

操作建议：

1. 员工应要求清算组出具《劳动合同终止证明》及工资/社保欠缴清单，作为维权依据；
   
2. 若清算组未依法支付补偿或清偿债务，员工可向法院申请参与破产财产分配，或向劳动监察部门投诉；
   
3. 涉及复杂情形（如跨地区社保转移、工伤待遇争议等），建议提供具体材料进一步分析。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方性政策差异。