当单位破产时，作为职工，您确实可以获得多方面的补贴和补偿，以保障您的基本生活和合法权益。以下是对您可能获得的补贴和补偿的详细解析：

一、经济补偿金

单位破产导致劳动合同终止时，您有权获得经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。经济补偿的计算标准是按照您在单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、工资、加班工资及社保费用

单位破产时，应优先清偿所欠您的工资、加班工资及社保费用。

• 工资与加班工资：单位需要足额支付您破产前拖欠的工资及加班工资。这些款项不必您申报，由管理人调查后列出清单并公示。如果您对清单有异议，可以要求更正或提起诉讼。
• 社保费用：单位还需要为您补缴破产前未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以确保您的社保权益得到保障。

三、其他福利待遇与补偿

除了上述补偿外，您还有权获得其他福利待遇及可能的补偿。

• 福利待遇：如果您还有未休完的带薪年假，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。此外，防暑降温费、取暖费等福利也应按规定支付给您。
• 其他补偿：根据相关法律法规和劳动合同的约定，单位还可能为您提供其他形式的补偿，如一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。具体补偿标准可能因地区法律法规的差异而有所不同。

四、失业保障

如果您符合条件，还可以申领失业保险金。

• 申领条件：根据《失业保险条例》，您需要按照规定参加失业保险并缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。
• 发放标准：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般按照当地最低工资标准的一定比例发放，领取期限根据您失业前所在单位和本人累计缴费时间长短确定，最长不超过24个月。

五、清偿顺序与权益保障

在破产财产分配中，您的经济补偿等权益具有优先受偿权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

建议：您应密切关注破产进程，积极配合清算组工作，以维护自身合法权益。如遇问题或争议，可及时咨询专业律师或通过法律途径解决。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。