当企业进入破产申请期间，职工确实有权获得一定的补贴或补偿，这些权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等法律的明确保护。以下是对职工在企业破产期间可能获得的补贴或补偿的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 同时，该法第四十六条规定，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、拖欠的工资及福利待遇
拖欠工资：
- 企业破产时，应优先清偿破产人所欠职工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得劳动报酬。
福利待遇：
- 职工还有权获得医疗费用（如因企业未缴纳医疗保险而产生的费用）、伤残补助（如因工作原因伤残）、抚恤费用（如因工死亡或符合抚恤金条件）等福利待遇。
三、社会保险费用
- 企业需补缴至破产之日的欠缴职工社会保险费用，特别是基本养老保险和基本医疗保险中应划入职工个人账户的部分。这是确保职工在破产期间及之后的社会保障权益不受影响。
四、其他可能的补贴或补偿
安置费用：
- 对于符合安置条件的职工，企业可能还需依法支付安置费用，以协助其顺利再就业或安置到其他单位。
失业救济金：
- 若职工因企业破产面临再就业困难，可能还能根据当地政策享受失业救济金等社会保障待遇，以减轻其生活压力。
五、补偿的支付顺序及保障措施
- 在破产清算中，职工债权（包括工资、经济补偿、社会保险费用等）具有优先受偿权，优先于普通债权获得清偿。
- 管理人应对破产企业财产进行全面清查和评估，依法处置财产以筹集资金，确保职工权益得到充分保障。
- 职工可通过参加债权人会议、监督破产财产处置等方式维护自身权益。若破产财产不足以支付全部职工补偿，政府相关部门可能根据实际情况采取救助措施。
总结：企业申请破产期间，职工有权获得包括经济补偿金、拖欠的工资及福利待遇、社会保险费用等在内的多项补贴或补偿。这些权益受到法律的明确保护，并依法享有优先清偿权。职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。