关于破产企业员工死亡是否有补助的问题，这主要取决于员工死亡的性质以及企业破产时的具体情况，以下分情况讨论：

1. 因工死亡的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 企业破产时的处理：即使企业进入破产程序，员工的工伤保险待遇也不应受到影响。破产企业应依法向社保机构申报员工的工伤死亡情况，由社保机构按照规定支付相关待遇。若企业未为员工缴纳工伤保险，则相关待遇应由企业承担，但在企业破产时，这部分费用可能会纳入破产债权，按照破产程序进行清偿。

2. 非因工死亡的情况：

   • 企业责任：对于非因工死亡的员工，企业一般不负有直接的补偿责任。但是，如果企业与员工之间有相关的劳动合同或集体合同约定，或者企业出于人道主义考虑，可能会给予一定的抚恤或补助。
   • 社会保险待遇：非因工死亡的员工，其家属可能有权享受社会保险中的丧葬补助金和抚恤金等待遇，具体取决于当地的社会保险政策。

3. 企业破产时的特殊考虑：

   • 破产财产分配：在企业破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权。这意味着，在破产财产分配时，这些费用会优先于其他普通债权得到清偿。
   • 破产管理人的职责：破产管理人应依法处理破产企业的财产和事务，包括员工的工资和福利待遇问题。如果员工死亡，破产管理人应协助其家属办理相关手续，确保员工应得的待遇得到落实。

建议与行动：

• 如果员工因工死亡，家属应尽快向企业或社保机构申报工伤，并按照规定办理相关手续，以确保能够及时领取到工伤保险待遇。
• 如果员工非因工死亡，家属可以与企业协商，看是否能够获得一定的抚恤或补助。同时，也可以了解当地的社会保险政策，看是否能够享受相关的社会保险待遇。
• 在企业破产的情况下，家属应密切关注破产程序的进展，确保员工的债权得到优先清偿。如果遇到任何问题或困难，可以及时向破产管理人或相关部门反映并寻求帮助。

总结来说，破产企业员工死亡是否有补助，取决于员工死亡的性质以及企业破产时的具体情况。家属应根据实际情况，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。