针对您提出的“企业员工在职期间死亡，企业有什么补助”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、因工死亡的情况
如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这些情况都可以被认定为因工死亡。根据《工伤保险条例》的规定，企业需要向员工家属提供以下补助：
丧葬补助金：这通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补助因职工死亡而发生的丧葬费用。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔较大的补助，旨在为遗属提供经济上的支持。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非因工死亡的情况
如果员工的死亡不符合工伤认定条件，如因自身疾病或其他个人原因在工作时间之外导致的死亡，那么这将被视为非因工死亡。在这种情况下，企业可能根据地区规定或企业政策提供一定的补偿，具体包括：
丧葬补助费：具体标准因地区而异，可能是逝者生前薪酬的平均值乘以一定月份，或是死亡当月工资的若干倍，也可能是按该地区当年职工月平均工资的倍数发放。
抚恤金：通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入以及员工生前的基本工资相关。具体计算方法可能因地区或政策而有所差异，但一般是为了对职工遗属进行经济补偿，帮助他们度过难关。
遗属生活补助费（如有）：为了保障遗属的基本生活水平，企业可能会根据自身政策和地区差异提供一定的生活补助费。
三、企业存在过错的情况
如果员工的死亡是由于企业存在过错导致的，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的劳动保护用品或安全培训、强制员工过度加班等，那么企业需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需要根据实际情况进行确定，并可能涉及法律诉讼或协商解决。
四、其他可能的待遇
除了上述补助和补偿外，员工在职期间死亡后，其遗属还可能享受以下待遇：
养老保险个人账户余额退还：职工在职期间缴纳的养老保险费用中，个人部分形成的账户余额将全额退还给法定继承人或指定受益人。
困难补助费：部分地区或单位可能针对特别困难的遗属提供额外的经济援助。
总结与建议
员工在职期间死亡是一个敏感且复杂的问题，处理时需要严格遵循相关法律法规和地区规定。对于企业而言，建议建立健全的安全管理制度，提供必要的劳动保护用品和安全培训，以降低员工因工作原因导致的伤亡风险。同时，对于非因工死亡的员工家属，企业也应根据地区规定和企业政策提供适当的补偿和帮助。在实际操作中，如遇争议或不确定情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更精确和详尽的信息。