企业员工因病离世，工会可能会提供的补助及相关情况如下：

1. 非法定补助，视工会规定及企业情况而定：

   • 工会本身并没有法定的义务必须向因病离世的员工提供补助，但很多工会会基于人文关怀和员工福利的考虑，制定相关的补助政策。这些政策的具体内容和标准会因工会的规定以及企业的实际情况而有所不同。
   • 补助可能包括一次性抚恤金、丧葬补助费、供养直系亲属的救济费等。具体金额和发放条件需要查阅工会的规章制度或者与企业的人力资源部门进行沟通。

2. 可能的补助来源与形式：

   • 企业自有资金：有些企业会从自有资金中划拨一部分作为员工因病离世的补助，这部分资金的使用和发放通常由企业的人力资源部门或者工会负责。
   • 员工互助基金：如果企业设立了员工互助基金，那么因病离世的员工家属可能可以从该基金中获得一定的补助。
   • 社会保险待遇：虽然这不是工会直接提供的补助，但员工因病离世后，其家属有权根据社会保险法的规定，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（如果符合工伤条件的话）。这部分待遇的申领需要向社会保险经办机构提出。

3. 申请补助的流程与注意事项：

   • 家属在申请补助时，通常需要提供员工的死亡证明、与员工的关系证明、员工的工资单或社保缴纳记录等相关材料。
   • 申请流程可能因企业或工会的规定而有所不同，建议家属在申请前先与企业的人力资源部门或工会进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
   • 家属在申请补助时，也应注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。

建议：如果员工因病离世，其家属可以首先与企业的人力资源部门或工会进行沟通，了解是否有相关的补助政策以及申请流程。同时，也可以咨询当地的社会保险经办机构，了解社会保险待遇的申领条件和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。