企业员工病逝，其家属或继承人通常是有可能获得一定补助的，但具体补助情况需根据员工是否属于工伤以及企业是否提供额外福利等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定情况下的补助
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作期间或工作岗位上突发疾病并因此死亡，或者虽然经过抢救但在48小时内死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
工伤补助内容：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤认定情况下的补助
企业福利或内部规定：
- 如果员工病逝不属于工伤认定范围，但企业出于人文关怀或内部规定，可能会给予一定的补助或慰问金。这种补助的金额和条件通常由企业自行决定，并可能包含在企业的员工福利政策或劳动合同中。
社会保险中的养老保险：
- 如果员工参加了社会保险中的养老保险，并在病逝前已经缴纳了足够的养老保险费用，那么其家属或继承人可能可以领取养老保险个人账户中的余额以及可能的丧葬补助金（具体金额和条件需根据当地社会保险政策确定）。
三、其他注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工病逝可能属于工伤认定范围，家属或企业应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
了解企业福利政策：
- 家属或继承人应了解企业的福利政策或劳动合同中关于员工病逝补助的条款，以便在需要时向企业主张权利。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果您在处理员工病逝补助问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，企业员工病逝后，其家属或继承人是否能够获得补助以及补助的具体金额和条件，取决于多种因素，包括是否属于工伤认定范围、企业是否提供额外福利以及当地的社会保险政策等。因此，在处理此类问题时，建议家属或继承人及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便了解具体的法律政策和操作流程。