1. 总体结论：职工在病假期间病逝，其遗属是否有补助需根据具体情况区分处理，主要包括工伤情形和非因工死亡情形。对于参加了基本养老保险的职工，其遗属通常可领取丧葬补助金和抚恤金；若因工伤或职业病去世，则享受工伤保险待遇；同时，单位可能根据自身规定提供额外经济补助。

2. 详细分析：

   • 工伤情形：

     • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
     • 补偿项目及标准：

          - **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：**丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6**。
          - **供养亲属抚恤金**：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总和不超过职工生前工资。计算公式（以配偶为例）为：**供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%**。
          - **一次性工亡补助金**：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：**一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20**。
       

   • 非因工死亡情形：

     • 法律依据：国家层面无统一规定，由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定政策。
     • 补偿项目及常见标准：

          - **丧葬补助费**：可能是固定金额或按月工资倍数发放，具体依当地政策而定。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为职工生前几个月的工资。
          - **一次性救济金**：通常根据供养直系亲属人数确定，如1人6个月工资，2人9个月工资等。计算公式（以1人供养为例）为：**一次性救济金 = 职工生前月工资 × 6**。
          - **遗属生活困难补助费**：按月发给遗属，标准根据当地生活水平确定。这一标准通常较低，旨在保障遗属的基本生活。
       

   • 基本养老保险与单位补助：

     • 基本养老保险：参加基本养老保险的职工去世后，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体金额与当地月最低工资标准及职工缴费年限、缴费工资有关。这一标准通常由当地社保部门根据相关规定确定。
     • 单位补助：部分单位会根据自身规定给予去世职工家庭一定经济补助或慰问金，具体金额和发放方式需参考单位规定。这一补助通常不是法定的，而是单位根据自身情况自愿提供的。

3. 操作建议：

   • 确认死亡性质：首先明确职工死亡是否属于工伤情形，这决定了后续的补偿标准和流程。
   • 查询当地政策：了解并查询所在地区的具体补偿政策和标准，因为非因工死亡情形的补偿标准通常由地方政策决定。
   • 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解其是否提供额外经济补助或慰问金，以及具体的申请流程和所需材料。
   • 准备相关材料：根据当地政策和用人单位要求，准备相关的申请材料，如死亡证明、亲属关系证明、工资证明等。
   • 申请补偿：按照当地政策和用人单位要求，向相关部门或单位申请补偿，并跟进申请进度，确保权益得到合理保障。

在处理病假期间职工死亡的经济补偿问题时，建议遗属或相关人员保持冷静，按照上述步骤逐步操作，以确保能够获得应有的经济保障和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。