关于公司工人重病离世公司是否有补助的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 一般情况下的因病离世：

   • 通常情况下，如果公司员工因病离世，且该疾病并非由工作引起，公司一般无需承担赔偿责任。这是因为，疾病本身是公司无法控制和预防的，且与公司日常运营无直接关联。
   • 在此情况下，公司可能会基于人道主义精神，给予死者家属一定的扶助金，但这并非法律上的强制要求。

2. 视为工伤的特殊情况：

   • 根据相关法律规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以被视为工伤。
   • 在这种情况下，公司需要依据《工伤保险条例》来履行赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等项目。

3. 疾病与工作有关联的情况：

   • 如果员工所患疾病与工作环境或工作内容存在关联，比如因接触有毒有害物质等因素而引发疾病并最终导致死亡，那么公司可能需要承担一定的责任。
   • 这种情况下，责任的承担需要根据具体的情况进行细致的分析和判断，包括但不限于疾病与工作环境的因果关系、公司的过错程度等因素。

综上所述，公司工人重病离世公司是否有补助，取决于具体的情况。在一般情况下，公司无需承担赔偿责任；但在视为工伤的特殊情况下，公司需要依据相关法律规定进行赔偿；如果疾病与工作有关联，公司也可能需要承担一定的责任。因此，建议家属在遇到此类问题时，及时与公司沟通协商，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。