您好，关于您提出的“公司员工死亡国家对公司有补贴吗”这一问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，国家对公司员工死亡后的补助政策，主要是基于员工是否参加了社会保险，特别是基本养老保险，以及是否符合工伤认定等条件来确定的，而非直接对公司进行补贴。不过，这些补助政策会间接减轻公司因员工死亡而可能承担的经济负担。
一、参加基本养老保险的情况
丧葬补助金：如果员工参加了基本养老保险，其遗属通常可以获得丧葬补助金。这笔补助金的计算标准通常与员工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入相关，具体数额根据当地政策确定。
抚恤金：除了丧葬补助金外，遗属还可能获得抚恤金。抚恤金的计算与上一年度城镇居民月人均可支配收入以及计发月数有关，计发月数则受员工缴费年限和养老金领取年限的影响。
个人账户余额退还：员工养老保险个人账户中的余额，可由其法定继承人依法继承，这也是一种经济上的补偿。
二、工伤认定情形
如果员工在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。在这种情况下，员工的近亲属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔相当可观的补助。
三、未参加基本养老保险的情况
如果员工未参加基本养老保险，政府通常不会直接提供丧葬补助金和抚恤金等补助。但是，如果公司有相关的福利政策或为员工购买了商业保险，遗属仍可能获得一定的经济补偿。
四、其他可能的补助
困难家庭救助：如果员工家庭因其病逝导致生活困难，且符合当地最低生活保障条件或其他社会救助条件，家属可以向民政部门申请最低生活保障金、临时救助金等。
供养直系亲属救济费：根据《中华人民共和国劳动保险条例》等相关法律法规，员工遗属还可能获得供养直系亲属救济费，具体项目和标准取决于当地政策规定和公司的实际情况。
总结与建议：
公司员工死亡后，遗属应首先了解员工是否参加了社会保险，特别是基本养老保险，并咨询当地的社会保险经办机构或公司人力资源部门，以了解具体的补助政策和标准。同时，关注当地是否有针对困难家庭的救助政策，以及公司是否有相关的福利政策或商业保险。虽然国家不直接对公司进行补贴，但这些补助政策会间接减轻公司的经济负担。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。