您好，关于在职死亡公司是否有补助的问题，这主要取决于职工死亡的原因以及是否参加了社会保险，特别是工伤保险和基本养老保险，同时还会受到当地政策规定的影响。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、因工死亡待遇

如果职工是在工作过程中因工作原因死亡，那么其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下待遇：

1. 丧葬补助金：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放条件有明确规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，这些待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

二、非因工死亡待遇

对于非因工死亡的职工，其家属可以享受的待遇则因地区而异，但通常包括：

1. 丧葬补助费/丧葬补助金：具体数额可能因地区而异，有的按固定金额发放，有的则按职工月工资的一定倍数发放。
2. 供养直系亲属救济费/抚恤金：根据当地生活困难补助标准及物价水平决定，具体数额需参考当地政府的规定。
3. 遗属生活困难补助：部分地区会为符合条件的遗属发放生活困难补助，以保障其基本生活。
4. 养老保险个人账户余额继承：若死者养老保险个人账户仍有余额，该部分余额可作为遗产由继承人继承。

三、特殊情况

• 参加基本养老保险的情况：如果职工参加了基本养老保险，其遗属可能获得丧葬补助金、抚恤金以及个人账户余额退还等补助。具体项目和标准需依据相关法律法规和政策确定。
• 工伤认定情形：如果职工在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
• 未参加基本养老保险的情况：如果职工未参加基本养老保险，政府通常不会直接提供丧葬补助金和抚恤金等补助。但企业可能有相关的福利政策或商业保险，遗属仍可能获得一定的经济补偿。

四、申领流程与建议

在实际操作中，家属申领相关待遇时，需按照企业和当地社保部门的要求，准备并提交必要的材料，如死亡证明、与死者关系证明等。同时，我建议您：

1. 咨询当地社保部门：了解具体的补助政策和标准，以及申领流程和所需材料。
2. 与企业沟通：了解企业是否有相关的福利政策或商业保险，以及如何申请和领取。
3. 关注困难家庭救助政策：如果家庭因职工死亡导致生活困难，可以关注当地是否有针对困难家庭的救助政策，并及时申请。

综上所述，在职职工死亡后的待遇涉及多个方面，具体项目和数额需根据死者的具体情况以及当地的政策规定来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。