国企员工因病离世后，其家属可以获得一系列补偿和待遇。这些补偿和待遇主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条及相关地区政策，即使职工因病或非因工死亡，其近亲属也可从相关基金领取丧葬补助金。
   • 标准一般为一定数额的固定标准或按照当地上年度职工月平均工资的若干个月计算，如6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 这项补助旨在帮助家属承担丧葬费用，减轻经济压力。

2. 抚恤金：

   • 一次性抚恤金：根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等相关政策，家属可获得一次性抚恤金，计算标准和支付方式通常根据职工的具体身份和工作年限等因素确定，如10个月或20个月的基本工资。
   • 供养亲属抚恤金：对于由因病去世职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，提供定期抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过去世职工生前的工资。

3. 遗属生活困难补助费：

   • 根据各地区自身情况制定的相关政策，遗属若无劳动能力且无其他稳定生活来源，符合当地规定的困难标准，可享受遗属生活困难补助费。
   • 补助标准根据当地居民最低生活保障或其他相关标准确定，按月或按年发放。

4. 养老保险和医疗保险个人账户余额退还：

   • 根据《社会保险法》明确规定，参加基本养老保险和医疗保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以继承个人账户余额。
   • 继承人需提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，到当地社保经办机构办理退还手续。

此外，需要注意的是，具体补偿标准和待遇可能因地区政策和国企单位的具体规定而有所不同。因此，在办理领取手续时，建议家属咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。