国企管理人员去世后有补偿。补偿的具体内容和标准根据死亡原因、生前身份以及相关政策法规有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一. 死亡原因对补偿的影响
因工死亡：
- 如果国企管理人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害导致死亡，且单位已参加工伤保险，那么其家属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因病或非因工死亡：
- 对于因病或非因工死亡的国企管理人员，其家属可以领取丧葬补助金和一次性抚恤金。
- 丧葬补助金：标准通常为参保地上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍，或者按照当地规定执行，如有的地方规定为三个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计）。
- 一次性抚恤金：发放基数为参保地上一年度的城镇居民月人均可支配收入，发放月数根据缴费年限来定。对于退休人员，一次性抚恤金通常按死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的9到24个月计算。
二. 生前身份对补偿的影响
- 国企管理人员作为企业职工，其死亡后的补偿标准主要依据《社会保险法》和《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》等相关规定。
- 如果国企管理人员同时担任公务员或事业单位编制人员，其死亡后的补偿标准可能还需参照《公务员法》和其他相关规定执行。例如，国家机关工作人员及离退休人员死亡后，一次性抚恤金的标准为烈士80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲40个月基本工资或基本离退休费，病故20个月基本工资或基本离退休费。
三. 申领补偿的流程
- 一般来说，家属需要准备死亡证明、火化证明、与死者关系的证明等材料，然后到社保局或单位人事部门提交审核。
- 审核通过后，补偿金通常会发放至死者社保卡或指定账户。
我的观点：国企管理人员去世后的补偿是一项重要的社会保障制度，旨在帮助遗属渡过难关，保障他们的基本生活。家属在申领补偿时，应仔细了解相关政策法规，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。