国企干部因公死亡与因病或非因工死亡，家属获得的补偿项目和标准不同，需分情况讨论：
1. 因公死亡（工伤死亡）
若国企干部因工作原因死亡（如执行公务、出差途中发生事故等），家属可依据《工伤保险条例》获得以下补偿：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年约为98.56万元，具体以国家统计局最新数据为准）。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如北京2023年标准约6.8万元）。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%工资，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%），总额不超过死者生前工资。
关键点：需经人社部门认定为工伤，补偿由工伤保险基金支付，单位未参保的由单位承担。
2. 因病或非因工死亡
若国企干部因病或非工作原因死亡，家属可依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》及地方规定获得以下补偿：
- 丧葬补助金：2个月的死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入（如北京2023年约1.4万元）。
- 抚恤金：以死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限和领取养老金年限计算（最低9个月，最高24个月，如缴费30年可领24个月，约16.8万元）。
关键点：需参加基本养老保险，补偿由养老保险基金支付；未参保的，单位可能需承担部分责任（需结合地方规定）。
3. 其他可能补偿
- 企业补充福利：部分国企可能提供额外补助（如住房补贴、一次性慰问金等），需查阅单位内部规章制度。
- 商业保险：若单位或个人购买了意外险、寿险等，可按合同约定理赔。
行动建议
- 确认死亡原因：家属需明确死亡是否与工作相关，以确定适用工伤还是养老待遇。
- 收集材料：包括死亡证明、劳动关系证明、社保缴费记录等。
- 咨询单位人事部门：了解单位内部福利政策及申报流程。
- 申请认定或待遇：向人社部门申请工伤认定，或向社保机构申领遗属待遇。
提示：补偿标准因地区、缴费年限、工资水平等因素差异较大，建议家属携带具体材料（如工资单、社保记录）进一步咨询，以便精准计算金额。