关于国企员工过劳死家属的赔偿标准，这并不是一个固定或统一的标准，而是需要根据具体情况进行综合考虑。但我可以为你提供一些一般性的信息和建议。
首先，要明确的是，过劳死通常属于工伤范畴。在国企工作的员工，如果因工作原因导致过劳死，其家属有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的具体标准通常由国家的工伤保险法规以及地方的相关政策规定。
工伤保险赔偿：
- 工伤保险会按照一定的标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 具体数额会根据员工的工资水平、当地的生活水平以及相关政策规定来确定。
企业责任赔偿：
- 除了工伤保险赔偿外，如果国企存在过错，如过度加班、未提供必要的劳动保护措施等，导致员工过劳死，那么企业还可能需要承担额外的赔偿责任。
- 这种赔偿通常需要通过法律途径来争取，包括与国企协商、调解或诉讼等。
其他可能的赔偿：
- 如果员工过劳死与特定的职业病或工伤事故有关，还可能涉及到其他相关的赔偿，如医疗费、康复费等。
在处理这类问题时，建议家属：
- 首先了解当地的工伤保险法规和政策规定，明确自己的权益。
- 与国企进行沟通，了解其对事件的态度和赔偿意愿。
- 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。