国企员工死亡后，其家属能领取的补偿费用因多种因素而异，主要包括员工是否因工死亡、所在地区的具体政策以及员工个人的缴费年限和养老金领取年限等。以下是对这一问题的详细解答：

一、因工死亡情况

如果国企员工因工死亡，其家属可以依据《工伤保险条例》的相关规定领取以下费用：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

二、非因工死亡情况

对于国企员工非因工死亡的情况，虽然全国没有统一的标准，但企业通常也会根据自身的规定和当地的劳动保险条例给予一定的丧葬补助和抚恤金。具体金额和条件可能因企业和地区而异，但一般来说，家属可以领取以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准因地区而异，有的地区规定为企业全部职工平均工资的一定倍数，如2个月企业平均工资；有的地区则按照上一年度城镇居民月人均可支配收入的两倍计算。

2. 抚恤金或救济金：

   • 标准相对复杂，与去世人员的缴费年限、领取养老金的时间等挂钩。一般来说，缴费年限越长，抚恤金越高；养老金领取时间越长，抚恤金越低。
   • 具体计算方法每个省都有详细规定，家属需咨询当地社保部门或查阅相关政策文件。

三、其他注意事项

1. 地区差异：由于不同地区的经济发展水平和社保政策存在差异，因此家属能领取的金额也会有所不同。经济发达地区的标准通常较高。

2. 政策变化：社保政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，因此家属在申领相关待遇时应及时了解当地最新政策。

3. 个人账户继承：如果员工参加了基本养老保险，其个人账户余额可以依法继承。

4. 其他福利待遇：如果员工所在单位有其他福利待遇或商业保险等，家属也可能会获得相应的赔偿或补偿。

5. 申领流程：家属在申领丧葬补助金和抚恤金时，需要按照当地社保部门的规定提交相关材料并办理手续。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或企业人力资源部门以获取详细指导。

综上所述，国企员工死亡后家属能领取的费用因多种因素而异。为了获取最准确的补偿金额和申领流程，建议家属及时咨询当地社保部门或企业人力资源部门。