企业职工死亡后，其家属确实可能获得一系列的经济补助和待遇，这些补助和待遇会因职工死亡原因（因工或非因工）、是否退休以及具体地区政策的不同而有所差异。以下是对这些补助和待遇的详细解析：
一、因工死亡待遇
丧葬补助金：
- 标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 针对由死者生前供养的直系亲属，如配偶、子女、父母等。
- 按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
二、非因工死亡待遇
非因工死亡待遇全国没有统一规定，具体标准依据各省、自治区、直辖市政策而定，一般包括：
丧葬补助费：
- 标准各地不一，可能是固定金额，也可能是按照职工月工资的一定倍数发放。
一次性救济金：
- 根据供养直系亲属的人数确定发放标准，通常供养1人为死者本人工资6个月，供养2人为9个月，供养3人或以上为12个月。
供养直系亲属生活困难补助：
- 符合条件的供养直系亲属每月可获得一定标准的生活困难补助费，具体金额依地区政策而定。
三、退休后死亡待遇
对于退休后死亡的职工，其家属可能享受的待遇包括：
丧葬补助金：
- 标准与当地政策有关，可能是固定金额，也可能与退休职工生前的养老金水平或当地社会平均工资挂钩。
抚恤金：
- 一般按照退休职工生前一定月数的养老金标准发放，如有的地方规定为20个月的基本养老金。
四、其他相关待遇
养老保险个人账户余额：
- 如果死者参加了养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由法定继承人继承。
医疗保险个人账户余额：
- 如果死者参加了医疗保险且个人账户中有余额，这部分余额也可由家属继承。
企业年金或职业年金：
- 若企业为职工建立了年金制度，职工去世后，年金费用及其产生的收益将按规定支付给家属。
五、申请流程与注意事项
- 申请流程：家属在申请相关待遇时，应先咨询当地社保部门或企业人事部门，了解具体政策和办理流程，并准备好必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
- 政策变动：由于法律法规和政策可能随时间变化，建议家属在申请前确认最新的政策规定。
- 特殊待遇：根据企业具体情况和地方政策，还可能存在遗属住房补贴、医疗补助等其他特殊待遇。
综上所述，企业职工死亡后，其家属可获得的补助和待遇涉及多个方面，且具体标准和申请流程因地区和企业政策而异。因此，在实际操作中，建议家属密切关注相关政策动态，并咨询专业机构以确保自身权益得到充分保障。