国企死亡员工子女在一定条件下可以获得补助，具体补助类型和标准需根据实际情况判断，以下分情况详细说明：

1. 因工死亡（工伤死亡）的情况
   若员工因工作原因死亡（如事故、职业病等），其子女可享受《工伤保险条例》规定的待遇：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，由工伤保险基金支付，子女作为直系亲属可参与分配。
     
   • 供养亲属抚恤金：若子女未满18周岁（或完全丧失劳动能力），可按月领取抚恤金，标准为员工生前工资的30%（多人抚养时总额不超过100%）。
     
   • 丧葬补助金：用于处理丧葬事宜，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     

2. 非因工死亡的情况
   若员工因非工作原因死亡（如疾病、意外等），子女可能享受以下待遇：

   • 企业福利或集体合同约定：部分国企会通过内部规章制度或集体合同，为非因工死亡员工家属提供一次性补助或定期抚恤金，具体标准需查阅企业规定。
     
   • 地方性政策：部分地区对国企非因工死亡员工家属有额外补助，例如发放丧葬费、一次性救济金等，需以当地社保或国资委文件为准。
     

3. 特殊身份员工（如烈士、因公牺牲）
   若员工被认定为烈士或因公牺牲，子女可依据《烈士褒扬条例》《军人抚恤优待条例》等规定，享受更高标准的抚恤金、教育补助、医疗优惠等，具体由民政部门或退役军人事务部门落实。

建议行动：

• 联系企业人力资源部门，确认是否签订过集体合同或内部福利文件；
  
• 向当地社保局咨询非因工死亡补助政策；
  
• 若涉及工伤认定，需在员工死亡后1年内向人社局申请工伤认定；
  
• 保留死亡证明、劳动关系证明、子女身份证明等材料，以便申请补助。
  

如有进一步疑问或需协助申请补助，可直接向我咨询。