针对您提出的“非因工死亡企业对子女是否有补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

非因工死亡情况下，企业职工的子女确实可能享有一定的补助或待遇，但具体内容和标准会因地区和企业政策的不同而有所差异。以下是对这些待遇的详细阐述：

一、主要待遇内容

1. 丧葬补助费

   • 定义与用途：这是用于补助死者家属因办理丧事而产生的费用的补助。
   • 标准：具体金额通常根据当地政策或企业规定来确定，可能与当地上年度社会月平均工资挂钩。例如，某些地区可能规定为3个月的社会月平均工资。

2. 一次性救济金（抚恤金）

   • 定义：这是给予死亡职工供养直系亲属的一次性经济补偿。
   • 标准：
     • 部分地区会以职工本人工资为基数，根据供养亲属的人数来确定发放的月数。比如，供养直系亲属1人者，可能发放6个月的工资；供养2人者，9个月；供养3人或以上者，12个月。
     • 也有一些地区会按照当地上年度社会月平均工资的固定月数来发放一次性救济金。

3. 供养直系亲属生活困难补助

   • 定义：这是对依靠死亡职工生前提供主要生活来源且符合特定条件的直系亲属给予的定期补助。
   • 标准与条件：
     • 补助标准由各地根据当地生活水平等因素来确定，并会按月发放，同时根据经济社会发展状况适时调整。
     • 通常，符合条件的直系亲属包括配偶、父母、子女等，且需满足一定条件，如子女未满18周岁，或者因上学、残疾等原因无生活来源。

4. 其他可能的福利待遇

   • 根据企业的具体情况和当地政策，死亡职工的家属可能还能享受到医疗保险、住房公积金等的退还或补偿。

二、申请流程与建议

1. 咨询与了解：由于具体待遇标准和申请流程可能因地区和企业而异，我建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或企业相关部门，以获取准确的信息。

2. 准备材料：根据当地政策要求，您可能需要准备一些相关证明材料，如死亡证明、供养直系亲属关系证明等。

3. 提交申请：按照规定的流程和时限，向相关部门或单位提交申请材料。

4. 跟进与反馈：在提交申请后，保持与相关部门的沟通，及时了解申请进展和结果。如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业人士。

总结来说，非因工死亡情况下，企业职工的子女确实可能享有一定的补助或待遇，但具体内容和标准需根据当地政策和企业规定来确定。为了维护自身权益，我建议您及时咨询相关部门并了解清楚具体的政策和操作流程。