针对您提出的“无工伤死亡员工子女有补助吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工死亡后其子女可能享有的待遇，确实会因员工死亡的原因及其身份（如企业职工、公务员或事业单位人员）的不同而有所差异。针对您提到的“无工伤死亡”，即非因工死亡的情况，我将主要围绕这一点进行解答。

对于非因工死亡的企业职工，其子女可能享有的待遇通常包括以下几个方面：

1. 丧葬补助费：

   • 这一费用并非全国统一标准，而是根据当地的规定来发放。一般来说，它可能是3-6个月的企业养老保险人均缴费工资，用于覆盖丧葬事宜的部分支出。

2. 一次性救济金：

   • 在部分地区，会以职工死亡当月的企业养老保险人均缴费工资为基数，根据供养直系亲属的人数来发放一次性救济金。这个金额可能是6-12个月的基数，旨在为直系亲属提供一定的经济支持。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 如果子女的年龄未满18周岁，或者因上学、残疾等原因无生活来源，他们可能符合领取生活困难补助的条件。这一补助会按月发放，具体标准会随当地的经济社会发展状况进行调整，以确保补助的实效性和合理性。

此外，如果死亡员工是公务员或事业单位人员，其子女可能享有的待遇还会有所不同，包括丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活困难补助等，但具体标准和发放方式需参照当地的相关规定。

结论与建议：

由于非因工死亡员工子女的补助待遇因地区而异，且涉及多个方面的因素，因此我建议您直接向当地的社保机构或相关部门进行详细咨询。他们能够根据您的具体情况和当地的规定，给出准确的答复和帮助。同时，了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，对于维护您和子女的合法权益也是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。