当职工因工伤死亡时，其父母和子女在符合条件下是有补助的，主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。以下是对这些补助的详细解释：

一、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 实例说明：假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

二、一次性工亡补助金

• 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 实例说明：以2023年全国城镇居民人均可支配收入51821元为例，若工伤死亡发生在2024年，则一次性工亡补助金为51821元×20=1036420元。

三、供养亲属抚恤金

• 适用条件：

  • 父母：需年满60周岁（父亲）或55周岁（母亲），且无劳动能力或无其他生活来源，主要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。
  • 子女：需未满18周岁，或虽已满18周岁但仍在全日制学校就读，或完全丧失劳动能力。

• 标准：

  • 父母：按照职工本人工资的一定比例发放，通常为每人每月30%。若父母均为孤寡老人，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。
  • 子女：同样按照职工本人工资的一定比例发放，通常为每人每月30%。若子女为孤儿，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。
  • 上限限制：所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

• 实例说明：

  • 假设因工死亡职工生前每月工资为10000元，其父亲年满60周岁且无劳动能力，母亲年满55周岁且无劳动能力，子女未满18周岁。则父亲和母亲每月可领取的供养亲属抚恤金各为10000元×30%=3000元，子女每月可领取的供养亲属抚恤金也为10000元×30%=3000元（若子女为孤儿，则为4000元）。但三者之和不应超过10000元，因此实际发放时可能需要进行适当调整。

四、申请流程与注意事项

• 申请流程：

  1. 提交材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如适用）、亲属关系证明（如户籍证明、公安机关出具的亲属关系证明）、身份证明及其他可能需要的材料（如无生活来源证明）。
  2. 审核：社会保险行政部门或经办机构对提交的材料进行审核，核实亲属关系及是否符合享受条件。
  3. 待遇发放：审核通过后，从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金，或一次性支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。若企业未为职工缴纳工伤保险，则由企业承担支付责任。

• 注意事项：

  • 确保提交的材料真实、完整、准确，以免影响补助的申领和发放。
  • 及时关注当地政策和规定的变化，以确保权益得到妥善维护。
  • 若对补助金额或申请流程有疑问，可直接向我咨询，我会提供详细的解答和指导。

总结来说，当职工因工伤死亡时，其父母和子女在符合条件下是有补助的。这些补助旨在提供经济支持和帮助，助您度过难关。在处理相关事宜时，请务必关注当地政策和规定，确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。