员工非因工死亡，其遗属通常可以享受以下补助和待遇：
丧葬补助费：
- 这是用于处理职工非因工死亡后丧葬事宜的一次性补助。具体标准因地区而异，可能是固定金额，也可能是按照当地企业职工平均工资的一定月数来计算。例如，有些地区规定为2个月的企业平均工资，而其他地区可能根据经济社会发展水平有所调整，如北京固定为5000元。
一次性抚恤金或救济金：
- 这是对死亡职工遗属的一次性经济救助，旨在保障其基本生活需求。发放标准一般根据供养直系亲属的人数来确定。具体来说，供养直系亲属1人者，可能发放6个月本人工资；供养直系亲属2人者，可能发放9个月本人工资；供养直系亲属3人或3人以上者，可能发放12个月本人工资。此外，对于参加企业职工基本养老保险的人员，如因病或非因工死亡的，遗属还可以领取一次性抚恤金，其标准可能为死亡时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入的2倍（具体标准需参照当地规定）。
遗属生活困难补助费：
- 如果职工死亡后，其遗属生活存在困难且符合当地规定的条件，可享受遗属生活困难补助费。补助对象一般包括职工生前供养的直系亲属，如父母、配偶、子女等。补助标准根据当地居民最低生活保障标准、遗属的实际生活困难程度等因素确定，并会适时调整。具体金额可能因地区和企业性质而有所不同，通常每人每月可获得一定金额的生活困难补助。
养老保险个人账户余额继承：
- 参加基本养老保险的个人，非因工死亡的，其个人账户余额可以依法继承。这意味着，如果职工在死亡时其养老保险个人账户还有余额，该余额将由其法定继承人继承。
申请流程与注意事项：
- 遗属在申请上述待遇时，应准备相关的证明材料，如户口本、身份证、火化证、死亡证明、亲属关系证明等，并根据当地社保部门或相关机构的要求进行提交。
- 及时申报职工死亡情况对于确保遗属能够及时领取相关待遇至关重要。如果因未及时申报而导致多发养老金等情况，可能需要退还或用其他待遇抵减。
特殊情况说明：
- 对于非因工死亡但符合特定条件（如自杀等情形与单位过错或违法行为有关）的职工，其遗属可能通过法律途径寻求额外赔偿。但通常情况下，自杀等死亡情形不符合工伤认定条件，单位没有法定的补助义务。不过，出于人道主义关怀，有些单位可能会给予一定的慰问金或帮助处理丧葬事宜。
- 如果职工参与了企业年金或养老保险计划，且这些计划中包含了死亡给付的条款，其遗属还可能有权获得相应的养老金或一次性给付。
建议：
- 在处理员工非因工死亡事宜时，建议遗属及时咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息和指导。
- 同时，也应注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权。
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