当在职职工非因公死亡时，公司需要承担的困难补助及相关补偿主要包括以下几个方面，我将为您详细解析：
一、丧葬补助金
公司通常会向职工家属支付丧葬补助金，这是一次性费用，旨在补助家属处理丧事的经济负担。具体标准因地区和企业规定而异，可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，如3个月，或者按照固定金额发放。您需要参考当地的最新政策或单位的具体规定来确定实际金额。
二、一次性抚恤金（救济金）
一次性抚恤金是为了给死者家属提供经济帮助和慰藉而发放的。其标准同样存在地区差异，可能基于死者的工资、缴费年限等因素来确定，如6个月、9个月或12个月的本人工资。部分地区还会根据供养直系亲属的人数进行区分发放。
三、供养直系亲属生活困难补助
如果职工死亡后，其供养的直系亲属（如未成年子女、年老体弱无劳动能力的父母等）生活存在困难，公司应给予一定的生活补助，以确保其基本生活需求。补助标准各地根据经济发展水平和生活消费水平制定不同标准，并按物价变动适时调整，一般按月发放。
四、其他可能的补偿
单位内部规定或劳动合同约定：除了上述三项基本补偿外，有些单位还会根据内部规定或劳动合同中的约定，给予死者家属额外的生活补助费或其他形式的补偿。
基本养老保险个人账户余额继承：如果职工参加了基本养老保险，其个人账户储存额中的余额是可以依法继承的。
商业保险与社会保障项目赔偿：若职工还参加了企业年金、补充医疗保险等其他商业保险或社会保障项目，且这些保险中包含身故赔偿条款，家属可根据保险合同规定申请相应赔偿金。
五、申请流程与注意事项
准备材料：家属需要准备死者的死亡证明、火化证明等死亡证明材料，以及遗属的身份证明和与死者的关系证明，还有遗属的收入情况证明等。
提交申请：向死者生前所在单位提出申请，如果死者生前没有工作单位，则向当地的民政部门或相关社会保障机构提出申请。
审核与公示：相关部门会对提交的材料进行审核，核实遗属的身份和经济状况。审核通过后，会进行公示，以接受社会监督。
发放补助：公示无异议后，相关部门会按照规定的标准和方式定期发放遗属生活困难补助。
六、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十七条以及《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条及相关地方性法规、政策文件是此类补偿的主要法律依据。但需注意，各地区大多结合本地实际情况制定了具体的实施办法，实际补偿标准以当地规定为准。
建议：
由于各地的政策存在差异，具体的申请流程、所需材料和补助标准也可能有所不同。因此，建议非因工死亡职工的遗属在申请生活困难补助前，先咨询当地的社保部门或相关部门以获取更准确的信息和指导。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。