企业员工死亡，其父母在一定条件下是有遗属补助的。以下是对这一问题的详细分析：
一、遗属补助的基本概念
遗属补助，通常指的是因职工死亡后，对其生前所供养的直系亲属给予的一定经济补助。这种补助的目的是为了保障遗属的基本生活需要，减轻其因职工死亡而带来的经济压力。
二、遗属补助的适用条件
职工因工死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属（包括父母、配偶、子女等）可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 在这种情况下，父母作为直系亲属，是有资格享受遗属补助的。
职工非因工死亡：
- 对于非因工死亡的职工，其遗属是否享受补助以及补助的标准，可能因地区和政策的不同而有所差异。
- 一般来说，如果职工在非因工死亡的情况下，其生前所在单位或者社会保险机构可能会根据当地政策给予一定的丧葬补助和遗属补助。但具体补助标准和范围需要参照当地的相关规定。
三、遗属补助的具体内容
丧葬补助金：
- 这是为了弥补职工死亡后丧葬费用的支出而给予的补助。
- 补助标准可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般都会根据职工的工资水平或者当地的平均工资水平来确定。
供养亲属抚恤金：
- 这是为了保障职工生前所供养的直系亲属的基本生活需要而给予的补助。
- 抚恤金的标准通常与职工的工资水平、供养亲属的人数以及当地的最低生活保障标准等因素有关。
- 父母作为直系亲属，如果依靠职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力或者生活困难，是有资格享受供养亲属抚恤金的。
一次性工亡补助金（仅适用于因工死亡）：
- 这是为了弥补职工因工死亡给其家庭带来的经济损失而给予的一次性补助。
- 补助标准通常较高，旨在帮助遗属度过难关。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申请：遗属应在职工死亡后及时向所在单位或者社会保险机构申请遗属补助，以免错过申请时限。
- 提供证明材料：申请遗属补助时，需要提供职工的死亡证明、遗属的身份证明、与职工的关系证明以及无劳动能力或者生活困难的证明等材料。
- 了解当地政策：由于遗属补助的政策可能因地区而异，因此遗属在申请前应先了解当地的相关政策规定。
五、建议
如果企业员工死亡后，其父母对遗属补助有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，结合相关法律法规和政策规定，为遗属提供专业的法律建议和帮助。