企业员工死亡，家属在一定条件下是有遗属补助的。具体来说，遗属补助的发放通常与员工是否因工死亡以及是否符合相关法规规定的条件有关。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、因工死亡的情况

如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，那么这种情况通常被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的员工，其家属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非因工死亡的情况

如果员工死亡并非因工作原因导致，那么家属通常无法享受工伤保险提供的遗属补助。但是，根据一些地方性的规定或者企业内部的规章制度，家属可能仍然有权获得一定的经济补助或者抚恤金。这些补助或抚恤金的具体标准和发放条件会因地区和企业而异，因此需要查阅当地的相关法规或者企业的规章制度来确定。

三、特殊情况

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在退休后死亡，其家属可能无法享受工伤保险提供的遗属补助，但可以根据养老保险的相关规定获得一定的丧葬补助金和抚恤金。此外，如果员工因犯罪或者违反治安管理导致死亡，其家属通常无法享受任何形式的遗属补助。

法律建议

1. 及时了解情况：家属在得知员工死亡的消息后，应尽快了解死亡原因和是否属于工伤范畴，以便及时申请相关的遗属补助。
2. 准备相关材料：根据相关规定，申请遗属补助需要准备一系列的材料，如死亡证明、亲属关系证明、工资证明等。家属应提前准备好这些材料，以便顺利申请补助。
3. 咨询专业人士：由于遗属补助的申请和发放涉及复杂的法律程序和规定，家属在申请过程中可能会遇到各种问题。因此，建议家属在申请前咨询专业的律师或者社保机构的工作人员，以确保申请的顺利进行。

如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。