企业单位职工死后，其遗属在一定条件下是有可能获得补助的，这主要取决于职工是否因工死亡以及当地的政策规定。以下从不同情况为您详细分析：

一、因工死亡的情况

如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形导致死亡的，那么其遗属可以享受工伤保险待遇，这通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。

1. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对遗属因职工工亡而遭受的经济损失的一次性补偿。

2. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付职工的丧葬费用。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非因工死亡的情况

如果职工的死亡并非因工作原因导致，那么其遗属通常无法享受工伤保险待遇。但是，根据一些地方的政策规定，企业单位可能会给予遗属一定的丧葬补助费和一次性救济金。这些补助的具体标准和发放条件会因地区而异，需要参照当地的相关政策规定。

1. 丧葬补助费：一般用于支付职工的丧葬费用，具体金额由当地政策规定。

2. 一次性救济金：这是对遗属因职工死亡而遭受的经济困难的一次性补助，具体金额和发放条件也需参照当地政策。

三、特殊情况

除了上述两种情况外，还有一些特殊情形下遗属也可能获得补助。例如，如果职工在退休后死亡，且其养老保险个人账户中尚有余额，那么这部分余额可以由其遗属继承。此外，一些地区还可能设有针对特定群体（如困难职工家庭）的遗属补助政策。

建议：

• 如果您或您的家人遇到企业单位职工死亡后遗属补助的问题，首先应当确认职工的死亡是否属于工伤情形。
• 如果是工伤情形，及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。
• 如果不是工伤情形，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或民政部门，了解是否有相关的遗属补助政策，并按照规定申请补助。

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