针对您提出的“企业单位职工死亡后单位有哪些补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
企业单位职工死亡后的补助情况，主要取决于职工的死亡原因（因工或非因工）以及单位是否为其缴纳了相应的保险。以下是对这两种情况的详细归纳：
一、因工死亡补助
若职工因工死亡，其近亲属或遗属可从工伤保险基金中领取以下补助：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为7000元，则丧葬补助金为42,000元。
- 用途：主要用于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 总额限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 目的：保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40,000元，则一次性工亡补助金为800,000元。
- 性质：对工亡职工家庭整体的一种经济补偿。
特别说明：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有补助均需由单位自行承担。
二、非因工死亡补助
若职工非因工死亡，且参加了基本养老保险，其遗属可领取以下补助：
丧葬补助金：
- 标准：由省级政府规定，可能是几千元到上万元不等，部分地区可能按照死者在世月份内的平均工资的三倍支付。
一次性抚恤金/救济金：
- 标准不一：有的地区按照本人工资的一定月数计发，一般为几个月到十几个月工资不等；部分地区可能按照员工在世月份内的平均工资的二十倍支付。
遗属生活补助费用：
- 条件：对符合条件的遗属发放。
- 标准：各地不同，但总和一般不超过该员工生前的月平均工资或月基本养老金。
额外福利：职工死亡后，其养老保险个人账户余额可以继承。
三、申请流程与注意事项
申请材料：
- 死亡证明
- 亲属关系证明
- 工资收入证明
- 其他相关证明材料（如社保缴纳记录等）
申请流程：
- 具体流程可能因地区和单位而异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门。
- 保留好所有相关证明材料，以便顺利申请补助。
特别注意事项：
- 了解并遵守当地法律法规和政策规定。
- 及时咨询相关部门，确保不错过任何应得的补助。
综上所述，企业单位职工死亡后的补助情况复杂多样，具体补助项目和标准因死亡原因及是否参保而异。建议近亲属或遗属在遭遇此类情况时，及时咨询专业人士或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。