针对您提出的“企业单位人死后另一方有补助吗”这一问题，我可以为您详细解答。

当企业职工不幸离世后，其配偶确实可能享有一定的补助和待遇，这些待遇主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 配偶在办理丧葬事宜时，有权领取丧葬补助金。
   • 补助金的标准通常是按照当地规定的一定月数的统筹地区上一年度职工月平均工资来计算，例如，有些地区规定为6个月的平均工资。

2. 一次性抚恤金：

   • 如果符合条件，配偶可以领取一次性抚恤金。
   • 抚恤金的标准通常是职工本人工资的一定比例，这个比例可能因地区和政策而异，有的地区规定为40个月到60个月工资不等。

3. 养老保险个人账户余额继承：

   • 如果职工参加了养老保险且个人账户还有余额，其配偶有权继承这部分余额。

4. 供养亲属抚恤金（因工死亡情形）：

   • 如果职工是因工死亡，且其配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者配偶男年满60周岁、女年满55周岁，那么配偶可以按一定比例从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。
   • 抚恤金的标准通常为职工本人工资的一定比例，如配偶每月可享40%。

5. 遗属生活困难补助：

   • 部分地区规定，若配偶无固定收入来源且生活困难，可获得遗属生活困难补助。
   • 补助标准通常按照当地最低生活保障标准等因素确定。

注意事项：

• 具体的待遇标准和领取程序可能因地区和政策的不同而有所差异。
• 配偶应依据当地的相关法规和政策来执行，也可以参照企业福利规定来办理。
• 如果单位未为职工购买社保，那么单位可能需要承担支付相应的丧葬费和抚恤金等责任。

建议：

• 配偶可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，以获取最准确和最新的政策信息。
• 如果企业有自身的福利规定，配偶也可以向企业的人力资源部门咨询相关待遇。

综上所述，企业职工去世后，其配偶确实可能享有一定的补助和待遇，这些待遇的具体标准和申请条件需依据当地政策和企业规定来确定。希望这些信息能对您有所帮助。